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发薪日遇上春节企业要延迟发工资这样违法吗

来源:找法网 时间:2019-03-04 作者:齐河招聘网 浏览量:

我们在生活中或多或少会遇到推迟工资的发放的情况,如果碰上春节期间延迟发工资这就很闹心了,想必大家都想知道这样做是否违法。针对相关的法律疑问,齐河招聘网为大家搜集整理了关于发薪日遇上春节企业要延迟发工资这样违法吗的法律内容,供大家参考,希望阅读完后能够对大家有所帮助。

  一、发薪日遇上春节企业要延迟发工资这样违法吗

  违法的,应当提前发放。

  根据《工资支付暂行条例》

  第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

发薪日遇上春节企业要延迟发工资这样违法吗

  二、一般推迟多久工资发放为违法

  单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:

  (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

  (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

  无故拖欠工资,是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

  劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

  三、拖欠工资找哪个部门

  (一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);

  (二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;

  (三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

  以上就是齐河招聘网为大家搜集整理的关于发薪日遇上春节企业要延迟发工资这样违法吗的法律内容,由上我们可以知道春节期间延迟发工资是违法的,应该提前发放。


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